按照集團公司領導干部作風建設年活動要求，橋科院黨委高度重視、積極籌劃、制定活動方案、抓好宣傳學習、做好活動部署，扎扎實實地推進了領導干部作風建設年活動。

一、學習宣傳上級文件精神，積極營造活動氛圍

橋科院紀委及時組織領導班子成員認真學習了集團公司作風建設年活動文件精神，并研究制定了本單位開展“領導干部作風建設年”活動計劃。4月12日，橋科院印發了開展“領導干部作風建設年”活動通知，闡明開展活動的重要意義、活動方法和活動要求，明確活動的指導思想、總體目標和主要內容，確定活動分三個階段進行并提出具體要求。4月19日，橋科院紀委要求各黨支部組織黨員干部認真學習文件精神，并結合實際深入開展作風建設年活動。為建立民意反應機制，暢通職工訴求表達渠道，幫助公司領導干部和管理干部改進作風，橋科院紀委公布了集團公司紀委和橋科院紀委反映作風問題舉報電話，設立了反映作風問題舉報意見箱，同時印發了反映作風問題舉報信（樣稿），并將舉報信（樣稿）通過OA系統轉發給公司職工。

二、認真查找領導班子作風問題，積極推進活動展開

4月27日，橋科院紀委聯合黨委工作部、黨委干部部共同召開了“領導干部作風建設年”活動征求意見座談會，組織廣大職工群眾對領導干部作風方面存在的問題進行一次調查摸底。參加座談會的中層管理干部、專業技術骨干、工人和先進模范、青年職工、女職工等各方面的代表22名基本都發了言。他們從深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業，推動企業全面協調可持續發展，實現公司“十二五”規劃良好開局的高度，幫助公司領導班子和領導干部查找學風、工作作風、民主作風、依法規范經營和生活作風等五個方面存在問題，提出各類意見和建議有28條。

會后，橋科院黨委工作部根據座談會上發言和記錄整理，從查找學風、工作作風、民主作風、依法規范經營和生活作風等五個方面存在問題進行分類，認真歸納整理出15條。一是學風問題，加強培訓方面有1條；二是工作作風問題，深入基層，調查研究，壓縮會議，加強溝通等方面有2條；三是民主作風問題，解決具體問題，加強與職工溝通等方面有3條；四是依法規范經營問題，依法經營，依規辦事，完善經營管理制度方面有9條；五是生活作風問題沒有提出意見。目前已將這些意見和建議稿上報公司黨委研究，制定整改措施

三、明確措施穩步推進活動，堅持邊學邊查邊改

橋科院紀委積極配合黨委認真做好活動第二階段的各項工作，繼續聯合黨委工作部和黨委干部部等部門，積極開展活動，有組織有計劃抓工作落實。一是繼續抓好學習教育，進一步提高認識，端正態度；二是抓緊歸納梳理查找和反映的問題，及時向有關人員反饋，或提交公司分管領導抓整改落實；三是突出重點問題，特別是影響企業發展全局的1～2個突出問題，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責任，及時向廣大干部職工通報整改情況；四是對于難點問題，要明確整改計劃，創造條件，逐步加以整改，并及時向廣大干部職工加以說明。經過邊查邊改、主動整改、限期整改，堅持實事求是，不搞面面俱到，防止形式主義，讓廣大干部職工看到，公司領導班子和領導干部認真轉變作風的信心，切實改進作風的決心，不斷增強領導班子的凝聚力、戰斗力，進一步密切黨同人民群眾的聯系，進一步密切領導干部與廣大職工的聯系。(橋科院紀委)