自新員工導師帶徒工作會(huì )議召開(kāi)之后，一公司各所屬項目迅速行動(dòng)。陸續舉辦“雙導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，簽訂正式導師帶徒協(xié)議，行拜師禮。

9月29日，一公司蒙西華中鐵路洞庭湖大橋項目部首先拉開(kāi)了一公司年度 “雙導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式的序幕。一公司團委書(shū)記蘇曉銀，人力資源部干事楊永寧參加簽訂儀式?；顒?dòng)中，該項目新入職的6位大中專(zhuān)畢業(yè)生分別與各自的兩位導師簽訂了《導師帶徒合同》，并正式向師傅行拜師禮。

一公司副總經(jīng)理、洞庭湖大橋項目經(jīng)理王殿偉作為活動(dòng)的見(jiàn)證人和監督人，充分肯定了此項活動(dòng)的意義，并對簽約師徒提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)：一是導師為人師表，應以身作則，堅持高標準、嚴要求教導徒弟，認真做好傳、幫、帶工作。對徒弟的工作、生活、思想進(jìn)行正確引導和教育，幫助提高工作能力，培養敬業(yè)精神，樹(shù)立職業(yè)理念。關(guān)心愛(ài)護徒弟，客觀(guān)點(diǎn)評反饋徒弟的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)耐心地指導和糾正缺點(diǎn)，與徒弟一起學(xué)習，共同提高；二是徒弟要尊師重道，勤奮學(xué)習，踏實(shí)工作，認真完成制定的教學(xué)計劃。努力完成工作、學(xué)習任務(wù)，結合自身職業(yè)生涯規劃，做到踏實(shí)肯干虛心求教，盡快掌握各項業(yè)務(wù)技能，快速完成角色的轉變；三是懷感恩之心融入集體，提升自我早日成才。每個(gè)人的成長(cháng)離不開(kāi)企業(yè)的平臺和個(gè)人的努力，希望大家感恩企業(yè)、感恩項目團隊，珍惜機會(huì )努力提升自身技能素質(zhì)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報企業(yè)。

10月4日，一公司渝黔鐵路土建1標項目部會(huì )議室內剛入職的5名大中專(zhuān)畢業(yè)生與各自的導師正在嚴肅認真的簽《雙導師帶徒協(xié)議》，并共同喝下了拜師酒。其中該項目新員工代表童樂(lè )，導師代表劉師作了表態(tài)性發(fā)言。會(huì )議由該項目部團工委書(shū)記姜賀主持。項目部黨工委副書(shū)記孫銅順、二工區黨支部書(shū)記張民江參加了簽約儀式。

10月6日，一公司宜昌廟嘴項目部舉辦了2013屆 “導師帶徒”簽訂儀式，導師和新入職大中專(zhuān)畢業(yè)生分別簽訂了《導師帶徒合同》。該項目部黨工委書(shū)記李祥華明確了2對4人師徒關(guān)系。要求導師有針對性的制定培養計劃，分階段幫助新同事完成見(jiàn)習期間的各項任務(wù)。在工作中對徒弟?chē)栏褚?，工作中做到傾囊相授；生活中做到多談心、多指點(diǎn)、多鼓勵，主動(dòng)了解徒弟在工作和生活中遇到的困難，指導他們積極調整。同時(shí)，希望徒弟們加強學(xué)習，勤動(dòng)手、勤動(dòng)腳，爭取早日成為能夠在工作中獨當一面的人才。徒弟們也表示，他們在今后的工作中，將不斷發(fā)揚吃苦耐勞、積極上進(jìn)的精神，嚴格要求自己，多聽(tīng)意見(jiàn)，多討論，多總結，有問(wèn)題及時(shí)請教，爭取盡快適應崗位，勝任工作，在工作中不斷提高自身的技術(shù)水平，為公司的發(fā)展貢獻最大的力量。

“雙導師帶徒”活動(dòng)是大橋局人才培養的一種重要手段，一公司高度重視此項工作。此次“導師帶徒”簽約儀式不僅僅是一個(gè)形式，更是為繼承和發(fā)揚公司優(yōu)良傳統，努力打造優(yōu)秀青年職工隊伍的充分體現，目前一公司各項目《導師帶徒合同》簽訂工作也正在進(jìn)行中，預計此項工作將在10月15日之前全部完成。下一步，一公司團委還將加大對活動(dòng)的過(guò)程跟蹤、監督和管理，將活動(dòng)落到實(shí)處。