“高標準嚴要求工作繁目標難對我們年輕人來(lái)說(shuō)是一件天大的好事。一個(gè)嚴格的領(lǐng)導,能讓我們快速成長(cháng);一個(gè)團結的團隊,會(huì )讓我們對工作更有激情。”采購部副部長(cháng)姜峰感慨的說(shuō)到。
“2013年12月份,洞庭湖上氣溫只有零下幾度,我戴著(zhù)安全帽,裹著(zhù)軍大衣,寒寒顫顫在冰冷的鋼圍堰上一站就是兩個(gè)多小時(shí),回到宿舍,躲進(jìn)被窩里雙腳一晚上都在哆嗦。在洞庭湖項目部從事物資管理工作的一年半時(shí)間,可以說(shuō)對我的成長(cháng)是一個(gè)蛻變過(guò)程……”華南分公司總經(jīng)理助理鄭斐城回憶著(zhù)在洞庭湖項目部工作的日子。
“要說(shuō)跟別人不同的地方,我想就在于我真的非常熱愛(ài)我的工作,從一個(gè)門(mén)外漢到在學(xué)習中一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步、成長(cháng)蛻變,這個(gè)過(guò)程確實(shí)很艱難、很痛苦。我也曾懷疑、想過(guò)離開(kāi),但每當一個(gè)項目完工、每一次第坐高鐵經(jīng)過(guò),我的心情都十分激動(dòng),因為那里有我流下的汗水,有我付出的辛勤勞動(dòng)?!辈少彶坎块L(cháng)劉登與大家分享著(zhù)他的體會(huì )。
5月28日,在物資公司團委組織的成長(cháng)故事分享會(huì )上,團員青年們認真傾聽(tīng)著(zhù)三位“80”后干部成長(cháng)故事。他們分享了自己參加工作的經(jīng)歷經(jīng)驗、面對挫折的積極態(tài)度、解決問(wèn)題的方式方法以及對待工作的價(jià)值觀(guān)。在場(chǎng)的每位團員青年都被他們的故事深深地打動(dòng)著(zhù),相信每個(gè)人心中都會(huì )有很大的觸動(dòng)。
公司黨委書(shū)記王建軍、總經(jīng)理昌選、紀委書(shū)記彭寬懷也到會(huì )與團員青年們一同傾聽(tīng)三位“80后”的故事,并對物資公司的青年員工寄予厚望。上一篇:
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