12月11日，集團公司工會協同人力資源部、法律事務部、安全質量監察部、勞資社保部，召開了在漢單位2014年《集體合同》履行情況集中檢查匯報會。13家在漢子（分）公司工會主席、工委主任和相關工作人員共25人參加會議。以集中匯報的形式對各單位《集體合同》履行情況進行檢查，是近年來嘗試的一種新形式，為基層單位減少了工作程序和工作量，也有利于增強各單位的學習交流。
    召開本次會議前，集團公司工會聯合行政下發了開展2014年《集體合同》履行情況自查和抽查的通知，明確了自查的主要內容和有關要求。檢查會上，各單位認真匯報了2014年《集體合同》履行情況，查找了存在的不足，提出了工作建議，與會相關職能部門工作人員對各單位自查情況進行了提問和點評。
    通過本次集中檢查，總體來看各單位在共同目標完成、勞動報酬、勞動用工、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓等方面均能較好履行《集體合同》規定，維護了廣大職工合法權益。在勞動用工方面，各單位職工上崗率達到了85%以上，勞動關系和諧穩定；勞動報酬方面，各單位均制定了職工收入增長保障制度，建立了職工工資按時發放與領導人員薪酬掛鉤制度，受檢13家單位2014年職工收入實現了不同程度的增長。在制定調整工資方案時吸收工會代表參加，并經過職工代表大會審議通過并公示。13家單位無拖欠員工工資情況發生；工作時間和休息休假方面，各單位均能執行集團公司休息休假制度，部分單位結合項目實際還采取了輪休、調休、換休等方式，確保員工的休息休假權利得到落實；勞動安全衛生方面，各單位逐級建立了安全生產責任制，建立了安全生產投入專項管理制度，很好地維護了職工的安全生產權益；社會保險和福利方面，各單位嚴格按照國家規定和《集體合同》要求，按時繳納“五險一金”；職業培訓與獎懲方面，各單位對一線工人、技術人員、中高層管理人員等分別制定了培訓計劃，通過崗前培訓、技術交流、技術比武等方式，不斷提高職工整體素質。各單位結合施工生產情況，表彰獎勵先進集體和先進個人，激發了廣大員工爭先創優的積極性。
    通過檢查，發現個別單位存在《集體合同》宣貫不到位、職工工資增長較低、“五險一金”未能按時繳納、職工上崗率未達到85%的標準等問題。針對部分單位存在的問題和不足，會議要求相關單位要迅速進行整改落實，并將整改情況限期上報。
    通過參加本次會議，各單位與會人員表示采用這種集中檢查匯報的形式，讓各單位面對面學習交流，亮實情可以清晰看到自身的不足，查條款可以認真學到兄弟單位工作中的長處，同時進行及時交流溝通，形式活效果好。
                                         （張建波 焦婕）